Une journée prévention en entreprise nécessite une préparation en amont de l'évènement, mais constitue un moment idéal pour sensibiliser l'ensemble des travailleurs aux risques associés à l'exercice de leur activité et à leur environnement de travail.

Qu’est-ce qu’un safety day ?

Il s’agit d’une journée dédiée à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail, constituée de plusieurs ateliers autour d’une ou plusieurs thématiques. Vous consacrez une journée entière (ou une semaine) pour sensibiliser l’ensemble des salariés aux risques professionnels et aux enjeux liés à la santé-sécurité et aux conditions de travail. Au travers des ateliers ludiques, le Safety day est une excellente méthode pour véhiculer les messages de prévention.

Quels sont les avantages d’une journée prévention ?

Au-delà du cadre légal qui impose à tout employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de l’ensemble de ses collaborateurs, rappelons qu’un environnement de travail sain et sûr est bénéfique tant pour les employés que pour les employeurs.

Une journée dédiée à la prévention participera au développement de la culture santé et sécurité de votre entreprise. Si les salariés sont les premiers bénéficiaires d’une démarche de prévention qui améliore leurs conditions de travail, ils doivent aussi en être les premiers acteurs et contributeurs !

Organiser un Safety Day, c’est aussi combiner des ateliers, des animations, des outils pour une journée sur-mesure, 100% adaptée à votre entreprise.

Enfin, une journée prévention est sans aucun doute un moyen fort de contribuer à l’amélioration des conditions de travail, à la réduction des risques sur le lieu de travail, à la diminution de l’absentéisme et peut renforcer l’attractivité de votre entreprise.

Comment organiser un safety day ?

Pour faire de votre journée prévention un succès, il est indispensable d’engager tous vos collaborateurs en favorisant une participation active. La mise en place d’un challenge interne, ou entre vos différents sites le cas échéant, est par exemple un bon moyen de motiver les participants !

Il est aussi indispensable de communiquer sur l’évènement en amont. Affiches, emails, messages sur le réseau d’entreprise…tous les canaux sont utiles pour diffuser le message. Vous pouvez par ailleurs recueillir les attentes et les besoins de vos salariés en diffusant une courte enquête à l’ensemble de vos équipes.

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