Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
FS040411-001
Taux d'accomplissement : 100%
Taux de réussite : 100%
Taux de satisfaction : 87%
-
Formations en prévention des RPS et pour l'amélioration de la QVT
-
Prestation de formation destinée au personnel de l'établissement
-
Formation Initiale constituant le premier niveau de formation et dont la réalisation est nécessaire avant une formation de maintien et d'actualisation des compétences.
-
Durée de la formation : 7 heures, soit 1 jour de formation.
-
Formation réalisable en INTRA (dans vos locaux, selon vos dates) ou en INTER (dans nos centres de formation, selon un planning prédéfini). Flexibilité, réactivité : choisissez la formule qui vous correspond le mieux.
-
Formation réalisable à partir d'1 seul stagiaire inscrit
-
Le groupe est limité à 10 personnes pour cette formation.
-
A l'issue de la formation, le stagiaire se voit remettre une ATTESTATION DE FORMATION récapitulant les compétences développées au cours de la formation.
-
L'enseignement théorique représente 70% du temps de formation.
-
Réalisable à distance en classe virtuelle
Tarif
Fiche Formation
FS040411-001
programme détaillé FS040411-001 - formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Télécharger (265.66k)Intra-entreprise
Nous intervenons en intra-entreprise (dans vos locaux) auprès de vos collaborateurs et aux dates de votre choix. Le format "intra-entreprise" nous permet notamment de nous adapter plus particulièrement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer une solution sur-mesure.
Moins de 4 collaborateurs à former ? Pensez à l'inter-entreprises ! Nos dates de formation déjà programmées sont consultables ici.
Inter-entreprises
Voici la liste des sessions de formation inter-entreprises planifiées. Si l'une de ces sessions vous intéresse contactez-nous via le formulaire pour toute demande de renseignement ou d'inscription.
Si toutefois aucune des dates et/ou lieu de formation proposés ne répond à votre besoin, nous pouvons rechercher une session en fonction de vos préférences, n'hésitez pas à nous en faire la demande !
Formation inter-entreprises
| FS040411-001 1 journée |
Date | Prix HT/participant |
| Classe à distance (visio Teams) | 6 septembre 2024 | 190 € |
| Classe à distance (visio Teams) | 3 octobre 2024 | 190 € |
| Boulogne-Billancourt | 24 octobre 2024 | |
| Classe à distance (visio Teams) | 7 novembre 2024 | 190 € |
| Boulogne-Billancourt | 26 novembre 2024 | |
| Classe à distance (visio Teams) | 6 décembre 2024 | 190 € |
| Boulogne-Billancourt | 17 décembre 2024 |
Délais d'accès à la formation : Pour les formations en inter-entreprises, le délai d'accès dépend des dates de sessions prédéfinies. Une inscription 48 heures avant le début de la formation est néanmoins nécessaire. Pour les formations en intra-entreprises, le délai d'accès moyen à la formation est de 2 à 3 semaines à partir de la réception de l'ensemble des documents contractuels.
Rechercher une autre session Informations & demandes d'inscription
Présentation
Compétences développées
- Être capable d’identifier le cadre règlementaire et juridique concernant le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein d’une organisation.
- Être capable de définir et de repérer des situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
- Être capable d’intégrer les risques de harcèlement moral et sexuel et d’agissements sexistes au sein d’une démarche globale de prévention des risques professionnels.
- Être capable d’agir face à une situation de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
Profil
Prérequis
Organisation
Pédagogie
Évaluation
Attribution finale
- son Attestation individuelle de formation récapitulant les compétences acquises au cours de la formation
- l'accès au livret dématérialisé reprenant les enseignements clés de la formation.
Programme
Enseignement Théorique70%
Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Définition et cadre juridique du harcèlement sexuel
- Définition et cadre juridique des agissements sexistes
- Obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Le rôle et les missions du Référent
- Le rôle et les responsabilités du Référent
- Les missions afférentes au Référent
- Les moyens mis à disposition dans le cadre de ses missions
Les acteurs compétents en matière de prévention
- Les interlocuteurs internes, leurs rôles et responsabilités
- Les acteurs externes, leurs rôles et responsabilités
Les facteurs générant des situations de harcèlement
- Les facteurs liés à l’organisation et aux situations de travail
- Les facteurs liés aux relations humaines
- Les conséquences sur les collaborateurs et l’employeur
La prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
- La mise en place d’une politique de prévention concertée et intégrée à une démarche globale de prévention
- La sensibilisation et les mesures préventives
- Les procédures d’alerte et dispositifs de signalement
- La mobilisation de l’ensemble de la structure
- Les outils de communication
Agir lors des situations de harcèlement moral, sexuel ou des agissements sexistes avérés
- La détection des situations à risques
- Les comportements et postures à adopter
- L’accompagnement de la victime et de l’auteur présumé
- La mise en œuvre d’actions correctives
Enseignement Pratique30%
Travaux en sous-groupe
- Etude de cas / analyse d’une situation à partir d’une vidéo
Evaluation individuelle
- Test QCM
Articles du blog en relation
Journée nationale de lutte contre le sexisme : engagements et actions concrètes
Pourquoi chaque entreprise a-t-elle besoin d'un Référent Harcèlement Sexuel ?
Loi du 2 août 2021 : le renforcement de la prévention des risques
Loi du 2 aout 2021 : des changements pour la formation santé et sécurité
Téléchargements
FS040411-001
programme détaillé FS040411-001 - formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Télécharger (265.66k)