Comprendre et Prévenir les Risques Psychosociaux
Code formation : FS040402-000
Formation permettant aux acteurs de la prévention (Direction, RH, IRP, ...) de contribuer à la mise en œuvre d'une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Durée 2 jours
Objectifs de la formation
Cette formation a pour finalité de permettre aux acteurs de prévention (Direction, RH, IRP…) de contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Les compétences développées au cours de cette formation de 2 jours sont d’être capable de :
- Définir les Risques Psychosociaux (RPS) et leurs conséquences individuelles et collectives,
- Repérer les facteurs de RPS au travail
- Appréhender le contexte juridique
- S’interroger sur la question du travail
- Connaître les outils d’évaluation des RPS (Indicateurs, questionnaires entretiens…),
- Connaître les grands principes de prévention des RPS au travail.
- Réagir face à une situation de matérialisation de risque psychosocial.
Public cible
Acteurs de la prévention de l’établissement (Membre de la direction, CSE/CHSCT, Direction des Ressources Humaines …)
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Programme : partie théorique
État des lieux des risques psychosociaux
- Le contexte juridique
Définitions et notions importantes
- Références institutionnelles : Agence Européenne pour la Santé au Travail, Rapport du Collège d’Expertise (M.Gollac).
- Le stress, la violence interne, la violence externe
Les conséquences des RPS
- Les conséquences sur l’établissement
- Les conséquences sur la santé
- La détection des personnes en situation de souffrance
Les facteurs de RPS
- Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
- Le repérage des facteurs de risque en situation de travail
- Approche de l’évaluation des RPS
- Les acteurs de la prévention
La démarche de prévention des RPS
- Les différents niveaux de prévention
- Les thèmes d’actions possibles
- La conduite à tenir en situation d’urgence
L’intégration des RPS dans le document unique
- L’évaluation des RPS
- Les questionnaires et entretiens
- La méthode RPS-DU de l’INRS
- La retranscription de l’évaluation dans un document unique
- La création d’un plan d’action de prévention
Programme : partie pratique
Application en sous-groupes
- Réflexions individuelles et collectives à partir d’exercices concrets
- Nombreux échanges sur les pratiques
- Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
- Jeux pédagogiques (construction d’un plan de prévention RPS)
Modalité d’évaluation
Partie théorique: Questionnaire à Choix Multiples
Partie pratique: Évaluation Sommative
Points forts
- Formations animées par des intervenants expérimentés et qualifiés
- Nombreuses mises en situation pratiques
Modalités d’accès
Pour les formations en inter-entreprises, le délai d’accès dépend des dates de sessions prédéfinies. Une inscription 48 heures avant le début de la formation est néanmoins nécessaire. Pour les formations en intra-entreprises, le délai d’accès moyen à la formation est de 4 à 5 semaines à partir de la réception de l’ensemble des documents contractuels
Suite du parcours
Formations pouvant venir développer ou renforcer de nouvelles compétences :
- Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Analyse Ergonomique des Conditions de Travail
- Management et Qualité de Vie au Travail
Accessibilité PSH
Renseignement auprès du Référent Handicap du Centre
Avantages
- Formation initiale
- Classe à distance
Les avantages de SOFIS Formation
Diagnostic gratuit
Nos conseillers évaluent vos besoins en fonction de la réglementation et des objectifs spécifiques de santé et sécurité de votre entreprise.
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Réservation 24h/24
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Que vous soyez en région ou en métropole, notre équipe intervient partout en France, sans frais de déplacement.
Nos accompagnements
Notre centre de formation propose une gamme complète de services pour répondre à vos besoins en développement professionnel. De l'accompagnement personnalisé à la formation sur mesure, nous mettons notre expertise à votre service.
L’Excellence en chiffres
Nos engagements se mesurent par des résultats concrets. Chez SOFIS, chaque formation vise l’excellence, avec des programmes éprouvés qui allient rigueur pédagogique et impact sur l’amélioration de la prévention des risques professionnels.
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de taux de réussite
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Centre de formation Belz
Parc d’Activités du Suroît
7 rue de Tog Ru
CS 81103
56550 BELZ
contacts@sofis.fr
02 46 85 02 99
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Centre de formation Boulogne
98 rue du Château
92100 Boulogne-Billancourt
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Centre de formation Lyon
122 bis Boulevard Emile Zola
69600 Oullins
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À propos de SOFIS – Votre Partenaire Santé & Sécurité
SOFIS, c’est bien plus qu’un simple prestataire : depuis 2001, nous sommes la référence incontournable en prévention des risques professionnels.
Ancrés à Belz, dans le Morbihan, nous accompagnons avec passion et expertise des organisations publiques et privées sur tout le territoire français.
Notre mission ? Concevoir et déployer des solutions de formation, de conseil et d’accompagnement sur-mesure, parfaitement adaptées aux <enjeux spécifiques de chaque entreprise.
Depuis 2022, nous intégrons le Groupe Eduform’Action, un réseau dynamique qui réunit écoles, CFA et organismes de formation pour propulser l’innovation dans le secteur.
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