Rôle de l’Encadrement dans la Prévention des RPS
Code formation : FS040403-000
Formation permettant à l’ensemble des membres de l’encadrement de contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux et d’appliquer les bonnes pratiques de prévention dans son activité quotidienne.
Durée 2 jours
Objectifs de la formation
Cette formation a pour finalité de permettre à l’ensemble des membres de l’encadrement de contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux, et d’appliquer les bonnes pratiques de prévention dans son activité quotidienne.
Public cible
Managers de proximité, membres de l’encadrement…
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation
Programme : partie théorique
Etat des lieux des Risques PsychoSociaux
Le contexte national
L’évolution dans le temps des RPS
Le contexte juridique
Définitions et notions importantes
Le stress, la violence interne, la violence externe
La notion de charge de travail
Les conséquences des RPS
Les conséquences sur l’établissement
Les conséquences sur la santé
Les enjeux de la démarche
La qualité de vie au travail
Les facteurs de RPS
Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
Le repérage des facteurs de risque en situation de travail
La prévention des RPS dans la pratique des managers au quotidien
Les attitudes managériales pouvant induire des risques de RPS
Les attitudes managériales vertueuses
Les contraintes dans l’usage des nouvelles techniques d’information et de communication
La prévention des RPS dans la conduite du changement
Les modalités d’actions des encadrants face aux alertes individuelles ou collectives
Les modalités d’actions face à un collaborateur en difficulté
Les conduites à tenir face à une situation critique ou un évènement traumatique au sein de l’équipe
L’organisation de la prise en charge globale
L’identification des personnes ressources, internes et externes
Programme : partie pratique
Application en sous-groupes
Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
Retour d’expérience et partage d’informations
Présentation des points forts de l’expérience professionnelle des participants
Échanges avec l’ensemble du groupe sur différents axes d’amélioration identifiés.
Modalité d’évaluation
Partie théorique: Questionnaire à Choix Multiples
Partie pratique: Évaluation Sommative
Indicateurs de performance
Taux de participation : | Taux de réussite :
Accessibilité PSH
Renseignement auprès du Référent Handicap du Centre
Avantages
- Formation initiale
Les avantages de SOFIS Formation
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Centre de formation Belz
Parc d’Activités du Suroît
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