Mettre en place une démarche de qualité de vie au travail
Code formation : FS041102-000
Formation permettant aux apprenants de mettre en place au sein de leur établissement une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Durée 2 jours
Objectifs de la formation
Cette formation a pour finalité de permettre aux participants de contribuer au développement du bien-être au travail sur le plan individuel et collectif.
Compétences développées :
- Être capable d’identifier les enjeux d’une démarche de QVT
- Être capable d’appréhender les différents référentiels ou bonnes pratiques concernant le QVT
- Être capable d’identifier les acteurs pouvant être intégrés dans une démarche de QVT et leurs rôles respectifs
- Être capable d’élaborer un diagnostic concernant la qualité de vie au travail
- Être capable de piloter une démarche de Qualité de Vie au Travail
Public cible
Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs amenés à mettre en place une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail au sein de leur structure (responsable RH, membre de l’encadrement, direction…).
Prérequis
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Programme : partie théorique
Les enjeux d’une démarche de QVT au sein de l’entreprise
- Les impacts de l’organisation du travail sur la motivation des salariés
- Les enjeux de la qualité de vie au travail pour une entreprise
- Les différents facteurs de motivation d’un collaborateur (reconnaissance, rémunération…)
Notion de base sur le Qualité de vie au travail et la prévention des RPS
- La QVT définition
- Définitions et notions importantes
- Le stress, la violence interne, la violence externe
- La notion de charge de travail
- Les conséquences des RPS
De la prévention des RPS à la qualité de vie au travail
- De la prévention à l’anticipation
- Notion de Responsabilité Sociétal des organisations
La mise en place d’un diagnostic concernant la qualité de vie au travail
- L’élaboration d’une grille d’analyse
- La mise en œuvre du diagnostic (posture, interlocuteurs…)
L’élaboration d’un plan d’action d’amélioration de la qualité de vie au travail au sein de son établissement
- Les différentes étapes du projet
- La mobilisation des acteurs
- L’élaboration d’un plan d’action à partir du diagnostique
- Le suivi de la démarche (élaboration de tableaux de bord, pilotage…)
Programme : partie pratique
Application en sous-groupes
- Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
Travail intersession
- Réalisation d’un travail entre les deux sessions, défini selon le besoin opérationnel des apprenants
- Restitution à l’ensemble du groupe lors de la reprise de la deuxième session
- Retour d’expérience et partage de bonnes pratiques
Modalité d’évaluation
Partie théorique: Questionnaire à Choix Multiples
Partie pratique: Évaluation Sommative
Points forts
- Formations animées par des intervenants expérimentés et qualifiés
- Nombreuses mises en situation pratiques
Modalités d’accès
Pour les formations en inter-entreprises, le délai d’accès dépend des dates de sessions prédéfinies. Une inscription 48 heures avant le début de la formation est néanmoins nécessaire. Pour les formations en intra-entreprises, le délai d’accès moyen à la formation est de 4 à 5 semaines à partir de la réception de l’ensemble des documents contractuels
Suite du parcours
Formations pouvant venir développer ou renforcer de nouvelles compétences :
- Comprendre et Prévenir les Risques Psychosociaux
- Analyse Ergonomique des Conditions de Travail
- Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Accessibilité PSH
Renseignement auprès du Référent Handicap du Centre
Avantages
- Formation initiale
- Classe à distance
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Diagnostic gratuit
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Centre de formation Belz
Parc d’Activités du Suroît
7 rue de Tog Ru
CS 81103
56550 BELZ
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Centre de formation Boulogne
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Centre de formation Lyon
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SOFIS, c’est bien plus qu’un simple prestataire : depuis 2001, nous sommes la référence incontournable en prévention des risques professionnels.
Ancrés à Belz, dans le Morbihan, nous accompagnons avec passion et expertise des organisations publiques et privées sur tout le territoire français.
Notre mission ? Concevoir et déployer des solutions de formation, de conseil et d’accompagnement sur-mesure, parfaitement adaptées aux <enjeux spécifiques de chaque entreprise.
Depuis 2022, nous intégrons le Groupe Eduform’Action, un réseau dynamique qui réunit écoles, CFA et organismes de formation pour propulser l’innovation dans le secteur.
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