Formation en blended-learning
Les objectifs de la formation
Le Blended-learning est une solution de formation qui combine le meilleur des deux mondes : le présentiel et l'apprentissage en ligne. Cette approche permet aux participants de bénéficier de l'interactivité et de l'engagement des sessions en présentiel, tout en profitant de la flexibilité et de l'accessibilité offertes par les modules en ligne.
La solution de Blended-learning a pour objectifs de :
- Offrir une formation hybride qui maximise l'efficacité pédagogique en combinant les interactions en face-à-face avec la flexibilité de l'apprentissage en ligne.
- Permettre aux participants de bénéficier d'un apprentissage continu, en alternant entre sessions présentielles et modules en ligne pour consolider leurs connaissances.
- Répondre aux besoins des entreprises qui cherchent à optimiser la formation de leurs équipes tout en minimisant les interruptions de travail.
Les avantages
Le blended-learning combine apprentissage en ligne et en présentiel pour une approche flexible et interactive, adaptée à vos besoins.
Pour les entreprises
- Optimisation des ressources : Le Blended-learning permet de réduire les coûts liés aux déplacements tout en maintenant l'efficacité des formations grâce aux sessions en présentiel.
- Flexibilité et accessibilité : Les employés peuvent accéder aux modules en ligne à leur propre rythme, complétant ainsi l'apprentissage initié en présentiel.
- Personnalisation de la formation : Les contenus peuvent être ajustés en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise, avec des modules en ligne qui complètent les sessions présentielles.
Pour les participants
- Apprentissage mixte et équilibré : Les participants bénéficient des avantages du présentiel (interactions directes, ateliers pratiques) tout en ayant la possibilité de réviser et de compléter leurs connaissances en ligne.
- Engagement renforcé : L'alternance entre les deux modes d'apprentissage maintient l'intérêt et la motivation des participants, les sessions en ligne permettant de consolider les acquis du présentiel.
- Adaptabilité : Les participants peuvent organiser leur apprentissage en fonction de leur emploi du temps, en accédant aux modules en ligne entre les sessions présentielles.
Les modalités de la formation
Lieu de la formation
La formation Blended-learning se déroule à la fois en présentiel, dans des salles de formation ou sur le site de l'entreprise, et en ligne, via une plateforme dédiée. Les sessions en présentiel permettent une interaction directe, tandis que les modules en ligne offrent une flexibilité d'accès.
Accès à la formation
Les participants reçoivent un planning détaillant les sessions en présentiel ainsi que les accès aux modules en ligne via une plateforme dédiée. Chaque participant dispose d'un identifiant pour se connecter et suivre les cours en ligne à son propre rythme.
Calendrier
Le calendrier de la formation Blended-learning est structuré pour alterner les sessions en présentiel et les périodes de formation en ligne. Les dates et horaires des sessions en présentiel sont fixés à l'avance, tandis que les modules en ligne sont accessibles en continu.
Participants
Taille des groupes : Les sessions présentielles sont conçues pour des groupes de 10 à 20 participants, tandis que les modules en ligne peuvent être suivis individuellement.
Prérequis : Les participants doivent avoir accès à une connexion Internet stable et à un appareil compatible pour suivre les modules en ligne. Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour les sessions en présentiel.
Le déroulement de la formation
Structure de la formation
La formation Blended-learning est organisée en plusieurs modules, combinant sessions en présentiel et apprentissage en ligne :
- Introduction : Présentation des objectifs du programme et du calendrier, expliquant l’articulation entre présentiel et en ligne.
- Cours en présentiel : Sessions interactives avec des formateurs, incluant des ateliers pratiques, des études de cas, et des discussions de groupe.
- Modules en ligne : Contenus complémentaires accessibles via une plateforme, comprenant des vidéos, des quiz, des lectures et des exercices interactifs.
- Évaluation : Tests et exercices pratiques, à la fois en présentiel et en ligne, pour évaluer la compréhension des participants.
Outils et supports pédagogiques
Les participants auront accès à une variété de supports pédagogiques, incluant des documents PDF, des vidéos, des présentations animées, et des exercices interactifs. Les sessions en ligne sont accessibles via une plateforme numérique, tandis que les sessions en présentiel sont enrichies par des supports physiques.
Méthodologie
La formation Blended-learning adopte une approche mixte, alternant entre la théorie et la pratique. Les sessions en présentiel sont dynamiques et interactives, tandis que les modules en ligne permettent aux participants de réviser et d'approfondir les connaissances acquises.
Évaluation
Les compétences des participants sont évaluées tout au long du programme, avec des tests en ligne et des évaluations en présentiel. Les résultats sont centralisés pour permettre un suivi global des progrès. Une certification est délivrée à la fin du programme, attestant de la maîtrise des compétences acquises dans les deux modes d'apprentissage.