Formation sur-mesure
Les objectifs de la formation
La formation sur-mesure est une solution entièrement personnalisée, conçue pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Cette approche permet de créer des programmes de formation uniques, adaptés aux objectifs stratégiques, aux défis opérationnels, et à la culture de l'entreprise.
La solution de formation sur-mesure vise à :
- Développer des compétences spécifiques en réponse aux besoins et aux défis particuliers de l'entreprise.
- Aligner le contenu de la formation avec les objectifs stratégiques de l'organisation, garantissant ainsi un impact direct sur la performance.
- Offrir une flexibilité totale dans la conception, la planification, et la mise en œuvre des programmes de formation, en s'adaptant aux contraintes et aux priorités de l'entreprise.
Les avantages
Nos formations sur-mesure s'adaptent parfaitement à vos objectifs spécifiques pour une efficacité maximale.
Pour les entreprises
- Personnalisation complète : La formation est conçue en collaboration avec l'entreprise, en tenant compte de ses objectifs, de sa culture, et de ses spécificités. Cela garantit une pertinence maximale des contenus et une efficacité accrue.
- Impact stratégique : En alignant la formation sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, cette solution contribue directement à l'atteinte des résultats souhaités, que ce soit en termes de productivité, de qualité, ou de conformité.
- Flexibilité totale : L'entreprise a le contrôle total sur les aspects logistiques, y compris les horaires, le lieu, et le format de la formation, permettant une intégration fluide dans les opérations quotidiennes.
Pour les participants
- Apprentissage adapté : Les participants bénéficient d'une formation qui correspond précisément à leurs besoins et à leur contexte de travail, ce qui facilite l'application des compétences acquises.
- Engagement accru : En se sentant directement concernés par les contenus, les participants sont plus motivés et engagés, ce qui améliore l'efficacité de l'apprentissage.
- Développement ciblé : Les programmes sur-mesure permettent de cibler précisément les compétences à développer, offrant ainsi un parcours de formation plus pertinent et plus efficace.
Les modalités de la formation
Lieu de la formation
La formation sur-mesure peut se dérouler dans les locaux de l'entreprise, en ligne, ou dans un lieu tiers, selon les préférences de l'entreprise. Cette flexibilité permet de choisir l'environnement le plus adapté pour maximiser l'apprentissage.
Accès à la formation
L'accès à la formation est organisé en fonction des besoins de l'entreprise. Des plateformes en ligne peuvent être mises à disposition pour les modules numériques, tandis que les sessions en présentiel sont planifiées en coordination avec l'entreprise.
Calendrier
Le calendrier est entièrement personnalisable, permettant de planifier les sessions en fonction des contraintes opérationnelles de l'entreprise. La formation peut être répartie sur plusieurs jours, semaines, ou mois, selon les objectifs et la disponibilité des participants.
Participants
Taille des groupes : La taille des groupes est définie en fonction des objectifs pédagogiques. Les formations sur-mesure peuvent être adaptées aussi bien pour des petits groupes (coaching individuel ou en petit comité) que pour des équipes plus larges.
Prérequis : Les prérequis sont déterminés en fonction du programme spécifique. Une évaluation préalable peut être réalisée pour identifier les besoins et ajuster les contenus en conséquence.
Le déroulement de la formation
Structure de la formation
La formation sur-mesure est conçue pour s’adapter aux besoins spécifiques de l’entreprise. Chaque programme est unique, mais inclut généralement :
- Introduction : Présentation des objectifs spécifiques de la formation, en lien avec les enjeux de l’entreprise.
- Cours : Sessions théoriques et pratiques, adaptées au contexte de l’entreprise, avec des contenus élaborés en fonction des compétences à développer.
- Ateliers et exercices : Activités pratiques conçues pour appliquer immédiatement les connaissances dans le contexte de l’entreprise, souvent basées sur des cas réels ou des simulations spécifiques à l’organisation.
- Évaluation : Processus d’évaluation personnalisé pour mesurer les progrès des participants et ajuster la formation en cours de programme si nécessaire.
Outils et supports pédagogiques
Les supports pédagogiques sont créés sur mesure pour répondre aux besoins de l'entreprise, incluant des documents, des vidéos, des études de cas spécifiques, et des outils interactifs développés en fonction des objectifs de la formation.
Méthodologie
La méthodologie est élaborée en collaboration avec l'entreprise, en tenant compte des meilleures pratiques pédagogiques et des spécificités organisationnelles. Elle peut inclure des méthodes actives, des simulations, des études de cas, et un accompagnement individualisé pour garantir une application efficace des compétences.
Évaluation
Les compétences sont évaluées tout au long de la formation grâce à des tests, des mises en situation, et des retours d'expérience personnalisés. Une certification peut être délivrée à l'issue de la formation, attestant de la maîtrise des compétences développées, en accord avec les critères définis par l'entreprise.