Assistant et Conseiller de Prévention - Fonction Publique d'Etat - Première Formation Continue
FS041505-000
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Formation en Management de la Santé et de la Sécurité au Travail
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Formation d'Agent Public adaptée au développement des compétences des agents de la Fonction Publique
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Formation "MAC" dédiée au maintien et à l'actualisation de compétences acquises préalablement au cours d'une formation initiale.
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Durée de la formation : 12 heures, soit 2 jours de formation.
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Formation réalisable en INTRA (dans vos locaux, selon vos dates) ou en INTER (dans nos centres de formation, selon un planning prédéfini). Flexibilité, réactivité : choisissez la formule qui vous correspond le mieux.
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Formation réalisable à partir d'1 seul stagiaire inscrit
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Le groupe est limité à 12 personnes pour cette formation.
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A l'issue de la formation, le stagiaire se voit remettre une ATTESTATION DE FORMATION récapitulant les compétences développées au cours de la formation.
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60% du temps de formation est consacré à l'enseignement pratique.
Tarif
Il n'y pas de formation inter-entreprises programmée pour cette formation à l'heure actuelle
Fiche Formation
Taux d'accomplissement : 100%
Taux de réussite : 100%
Taux de satisfaction : 86%
Intra-entreprise
Nous intervenons en intra-entreprise (dans vos locaux) auprès de vos collaborateurs et aux dates de votre choix. Le format "intra-entreprise" nous permet notamment de nous adapter plus particulièrement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer une solution sur-mesure.
Moins de 4 collaborateurs à former ? Pensez à l'inter-entreprises ! Nos dates de formation déjà programmées sont consultables ici.
Présentation
Compétences développées
- Être capable de situer le contexte en santé et sécurité au travail, ses missions et ses responsabilités d’assistant ou conseiller de prévention.
- Être capable de participer à l'évaluation des risques professionnels.
- Être capable d’organiser son action et de se positionner dans sa structure.
- Être capable de construire et piloter un projet de prévention des risques dans le cadre de la politique globale de sa structure.
Profil
Prérequis
Organisation
Pédagogie
Évaluation
Attribution finale
- une Attestation individuelle de formation établissant les compétences acquises au cours de la formation
- l'accès au livret dématérialisé reprenant les enseignements clés de la formation auquel il pourra se référer dans le cadre de ses missions.
Programme
Enseignement Théorique40%
Le contexte réglementaire
- La pyramide des textes
- Les sources de droits en santé et sécurité au travail
- Le décret 82-453 modifié
- La partie 4 du code du travail
- Les principes généraux de prévention
- Les évolutions réglementaires
Le positionnement de l’assistant et du conseiller de prévention
- La lettre de cadrage
- Les compétences attendues
- Rôle et missions des assistants et conseillers de prévention
- Les moyens à disposition
La mise en œuvre et le suivi d’une démarche de prévention
- La politique de prévention des risques
- L’animation de l’évaluation des risques professionnels et du Document Unique
- L’exploitation du programme annuel de prévention
L’analyse d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle
- Les différentes phases de l’analyse
- L’arbre des causes
- La méthode des 5 M
- La hiérarchisation des mesures de prévention
Les obligations en matière de formation sécurité
- Notions générales et champs d’application
- Les différentes formations en santé et sécurité au travail
- Les rôles et missions de chaque acteur dans le dispositif
Enseignement Pratique60%
Retour d’expérience et partage d’informations
- Échanges sur le retour d’expérience de l’année écoulée
- Rapport d’étonnement
- Présentation des points forts de la démarche de prévention appliquée et des éléments à améliorer
- Présentation par chaque participant d’une action de prévention menée et de la méthodologie de suivi de son action
Communication orale
- Exercices de prise de parole en public